人才戰略
以人為本自主培養與外部引進相結合
創百年錢江,以人才為本。錢江制冷堅持“以人為本”的管理原則,應市場化、社會化、現代化企業管理模式的要求,著重打造以實業專家、專業技術人員為主流的人才隊伍,實現人才結構的不斷優化,人才價值的不斷實現,人力資本的不斷投入,人事制度的不斷改革,以推進專業化管理進程,為加快產業轉型升級提供可靠的人才支撐。?
公司秉承“自主培養與外部引進相結合”的人才發展理念,積極實施“人才培育新政計劃”,計劃用3-5年時間,著重引進和培養制造業、商貿業、投資業等行業專業人才,通過內部培養、公開選拔、國內外引進等方式,培養眾多高端領軍人才、行業專家、基層業務骨干等人才。
人才開發與管理
為了更好地推進公司市場化、現代化、科學化、規范化的發展進程,公司圍繞人才戰略目標筑巢引鳳,將在未來幾年里建立與15家大專類院校的人才引進及培養的溝通合作交流渠道。
職業生涯規劃
-
工程技術(shu)類 engineering
-
技術工人類 workers
-
行政管理類 administrative