企(qi)(qi)(qi)業的(de)競爭，歸根結底是(shi)人才的(de)競爭。人力資(zi)源是(shi)提(ti)升企(qi)(qi)(qi)業核心競爭、保(bao)證企(qi)(qi)(qi)業可(ke)持續發(fa)展的(de)關鍵因素。隨著(zhu)集(ji)團規模(mo)的(de)壯(zhuang)大、產業的(de)拓展，對各類人才的(de)需求變(bian)得十分迫(po)切。為構建良好的(de)人才梯隊，保(bao)障(zhang)集(ji)團人力資(zi)源儲備(bei)豐富、“不(bu)斷層(ceng)”，經(jing)錢江(jiang)制(zhi)冷集(ji)團研(yan)究決定，2018年擬(ni)組建“200名(ming)儲備(bei)人才資(zi)源庫”。
具體事項如下
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一、培育目標
各級單位共同(tong)努力完成(cheng)200名儲備人(ren)才(cai)的招聘管(guan)理工作，培養(yang)一(yi)批人(ren)品(pin)好、能力強(qiang)、吃得起苦、認同(tong)企(qi)業文化及核心價值觀、符合企(qi)業用人(ren)標準、適(shi)應企(qi)業發展的優秀人(ren)才(cai)。
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二、培育標準
1、遵守國家法律、法規，無不良記錄
2、認同公司企業文化，忠誠可靠，遵守公司規章制度
3、身體健康，吃苦耐勞
4、人品好，素質高，誠實守信
5、廉潔自律，氣量大，胸懷大，務實求真
6、團結上進，學習能力強
7、有數據觀念，有創新理念
8、敢于擔當(dang)，工作積(ji)極(ji)主動(dong)target -
三、培育對象
1、全日制專科（含高職）及以上學歷的畢業生
2、35周歲以下target
四、培育方式及周期
1、制造業是集團培養人才的重要基地，所有儲備人才必須要到基層一線接受鍛煉，儲備周期如下：
①具有全日制專科（含高職）學歷的人員，儲備期為1年；
②具有全日制普通本科學歷的人員，儲備期為半年年；
③具有211/985全日制本科學歷及碩士以上學歷人員，儲備期為三個月。
2、儲備期滿后，由儲備人員提出提干申請。
3、各級人(ren)事部門做好儲備(bei)人(ren)才的(de)動態(tai)跟(gen)蹤及提干約談(tan)工作。
五、學歷補貼
1、具有全日專科（含高職）學歷的一線員工補貼2000元/月；
2、具有全日制普通本科學歷的一線員工補貼3000元/月；
3、具有211/985全日制本科學歷的一線員工補貼4000元/月；
4、具有全日制碩士學歷的一線員工補貼5000元/月；
5、具有全日制博士學歷的一線員工補貼8000元/月；
6、所有全日制學歷必須經(jing)教(jiao)育(yu)部承認并通過公司(si)審(shen)查(cha)確認。
六、考核機制
1、不遵守公司規章制度，違規違紀者，一經核實取消學歷補貼資格；
2、集團公司制定人員考核制度，并成立考評委員會，各子公司辦公室、人事部、車間共同做好考核監督及考評，每月5號前做好數據上報給考評委員會；
3、考(kao)評委員會每(mei)月考(kao)評一次，綜合考(kao)評達標(biao)者按要(yao)求進行補貼(tie)，不達標(biao)者取消學歷補貼(tie)資(zi)格。
七、其他說明
1、員工入職第二個月起可以申請享受學歷補貼。應屆生滿2年，非應屆生滿1年后需再次申請，經公司相關領導批準后方可繼續享受學歷補貼。
2、儲備人才晉升管理崗位平臺的條件及時間：
①在一線工作時間：專科（含高職）滿2年，本科滿1年，211/985本科、碩士滿6個月可以晉升提干。
②在工作期間對企業有特殊貢獻者可提前優先提干。
3、享受學歷補貼的員工崗位晉升調整后，不再從事一線工作者不再享受學歷補貼。35周歲（含）以上的員工不能申請學歷補貼。
4、按規定享受學歷補貼的員工，應勤奮工作，刻苦鉆研，積極參與改革創新、管理創新、技術創新、制度創新，努力完成各項工作，在工作中起模范帶頭作用。
5、杭州錢江制冷集團人(ren)才培育新政從2018年5月起開(kai)始執(zhi)行。
八、
牢記“以事(shi)服人、而不是(shi)以權服人”。如(ru)在實際操作過程中遇到(dao)問(wen)題或對(dui)本文件有(you)異議的，可(ke)以直接(jie)向(xiang)錢江制冷集團辦公室(shi)短信(xin)、微信(xin)或書面反映，辦公室(shi)會在最快時間(jian)向(xiang)集團董事(shi)長(chang)匯報(bao)，公司將對(dui)文件進(jin)行(xing)修改補充(chong)，絕對(dui)不能耽擱或耽誤工作。
九、
如有人發現問題，但不報、瞞報、虛報、掩蓋問題，或熟視無睹的，一經查(cha)實，直(zhi)接調離崗位；如一錯再錯的，直(zhi)接給(gei)于免職并記大過處分，甚至(zhi)開(kai)除。
